Tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian được NSDLĐ cử đi học nghề

Tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty cổ phần nhiệt điện Quảng Ninh. Nay tôi và công ty có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc tại công ty tôi có được cử đi đào tạo học nghề tại Nhật Bản. Vậy những thời gian tôi được cử đi học nghề có được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc không, nếu có tháng lẻ thì được làm tròn thành 1 năm không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn liên quan đến: Tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian được NSDLĐ cử đi học nghề; chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động như sau:

5. Sửa đổi Khoản 3 Điều 14 như sau:

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn,…”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy thời gian bạn học nghề, được công ty cử đi học nghề vẫn được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Bên cạnh đó, theo Điểm c Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 :

“c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”

Như vậy nếu thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: