Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có trái quy định?

Tôi muốn hỏi về vấn đề công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có trái quy định? Công ty tôi có nhân sự vừa nghỉ phép cuối năm 2018 xong lại làm đơn xin nghỉ phép tiếp của đầu năm 2019. Hiện việc của công ty đang cần đến nhân sự này. Vậy nếu công ty không cho nhân sự này nghỉ phép có đúng luật không? Nhân sự này đã làm việc tại công ty hơn 10 năm. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có trái quy định; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy

Theo quy định trên thì việc nghỉ phép hằng năm là quyền của NLĐ nhưng công ty có quyền quy định lịch nghỉ của NLĐ và phải báo trước cho NLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có nhân sự vừa nghỉ phép cuối năm 2018 xong lại làm đơn xin nghỉ phép tiếp của đầu năm 2019. Công ty đang nhiều công việc, cần đến người lao động đó thì công ty có quyền yêu cầu người lao động đi làm việc, sắp xếp cho nghỉ vào dịp khác và việc công ty không đồng ý cho NLĐ nghỉ cũng không trái quy định pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có trái quy định? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Xin nghỉ phép năm NLĐ có cần phải có lý do chính đáng?

Công ty có được trừ phép năm khi tổ chức cho nhân viên đi du lịch?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: