Thời gian tính nghỉ phép hằng năm của người lao động như thế nào?
Tôi muốn hỏi về vấn đề thời gian tính nghỉ phép hằng năm của người lao động như thế nào? Hiện nay ở Doanh nghiệp của chúng tôi có một nhân viên làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì người này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của người lao động nêu trên được tính như thế nào? Có được tính thâm niên thời gian công tác cả doanh nghiệp trước đó không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ phép năm của NLĐ có phụ thuộc vào phương thức trả lương?
- Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
- Một năm người lao động được nghỉ phép bao nhiêu lần?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về thời gian tính nghỉ phép hằng năm của người lao động như thế nào; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 12 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện nay ở doanh nghiệp của bạn có một nhân viên làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì người này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Do đó, thời gian tính hưởng ngày nghỉ phép năm của người lao động là thời gian mà người đó làm việc tại công ty bạn (5 năm) mà không tính thời gian công tác ở doanh nghiệp trước. Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động phụ thuộc vào điều kiện làm việc và có thể là 12 ngày, 14 ngày hoặc 16 ngày phép năm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Bên cạnh đó, số ngày nghỉ phép của người lao động đã làm việc ở công ty của bạn sẽ được tăng theo thâm niên làm việc, cứ 5 năm được nghỉ thêm (cộng) một ngày. Vì vậy, nếu người lao động làm trong năm thứ 6 tại công ty bạn sẽ được cộng thêm một ngày vào ngày nghỉ phép năm.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian tính nghỉ phép hằng năm của người lao động như thế nào? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách tính ngày đi đường khi nghỉ phép hằng năm như thế nào?
Xác định cách tính tiền lương những ngày nghỉ hàng năm NLĐ chưa nghỉ
Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
