Chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động nghỉ do công ty thay đổi cơ cấu
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi cần hỏi công ty của tôi thay đổi cơ cấu nên phải cho nhiều người lao động nghỉ việc. tôi đã làm đầy đủ các thủ tục theo quy định. Nhưng tôi vẫn đang băn khoăn không biết tôi có phải trả cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho những người lao động này không hay chỉ trả trợ cấp mất việc làm thôi? Xin cám ơn!
- Trợ cấp thôi việc cho người lao động phải nghỉ việc khi công ty thay đổi cơ cấu
- Chấm dứt hợp đồng khi thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động
- Hiểu thế nào về trường hợp công ty thay đổi cơ cấu công nghệ?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Khoản 10 Điều 36 và Khoản 1 Điều 49 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương”.
Tuy nhiên, Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:
“Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động”.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người lao động phải thôi việc do công ty thay đổi cơ cấu không phải là 01 trong các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc. Do đó, khi công ty bạn cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu theo Điều 44 Bộ luật lao động thì chỉ trả trợ cấp mất việc làm, không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Mức hưởng trợ cấp mất việc làm
Cho 1 người lao động nghỉ việc do tổ chức lại lao động trong công ty
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
