Yêu cầu NLĐ làm việc 28 ngày/tháng có phải cưỡng bức lao động không?

Tôi muốn về vấn đề cưỡng bức lao động. Tôi đang làm công nhân cho một công ty Hàn Quốc và tôi bị yêu cầu làm việc 28 ngày/tháng. Cho tôi hỏi đây có phải làm hành vi cưỡng bức lao động không? Tôi cần làm gì để bảo vệ mình?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề cưỡng bức lao động; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 3 Bộ Luật lao động 2012, cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn của họ.

Trong trường hợp của bạn, bạn ký kết hợp đồng lao động một cách tự nguyện và không có hành sử dụng vũ lực, hay đe dọa dùng vũ lực đối với bạn nên đây không được coi là hành vi cưỡng bức lao động.

Tuy nhiên căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, thời gian làm việc tối đa của người lao động là 48 giờ/tuần, 8 giờ/ngày; đối với làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.

Đối với trường hợp của bạn: Công ty yêu cầu bạn làm việc 28 ngày/tháng. Do đó bạn có thể tính số giờ làm việc thực tế của bạn và so sánh với quy định nêu trên. Nếu số giờ bạn làm việc vượt quá 48 giờ/tuần, bạn có quyền yêu cầu công ty tuân thủ đúng theo quy định pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Nếu công ty không thực hiện đúng như trên bạn có thể yêu cầu trực tiếp thực hiện đúng quy định hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động có trụ sở hoặc cư trú để họ giải quyết. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Trên đây lầ bài viết về vấn đề: Yêu cầu NLĐ làm việc 28 ngày/tháng có phải cưỡng bức lao động không?

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?

Quy định về thời giờ làm việc bình thường

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: