Có bị chấm dứt hợp đồng khi nghỉ điều trị tai nạn lao động 5 tháng?
Có bị chấm dứt hợp đồng khi nghỉ điều trị tai nạn lao động 5 tháng? Xin chào tổng đài tư vấn, tôi tên là Phúc, hiện đang làm kỹ sư xây dựng cho một công ty. Tôi ký hợp đồng với công ty thời hạn là 3 năm. Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về, được công ty xác định bị tai nạn lao động suy giảm 35%. Tôi phải nằm viện đã 5 tháng nay do bị gẫy chân, gẫy xương sườn và một số vết thương khác cũng khá nặng. Tôi lo sợ mình sẽ bị chấm dứt hợp đồng vì nằm viện quá lâu, vậy tôi muốn hỏi công ty có được chấm dứt hợp đồng với tôi trong trường hợp này hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi đang hưởng tai nạn lao động
- Công ty cho thôi việc sau khi điều trị tai nạn lao động
Tư vấn Luật lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về Có bị chấm dứt hợp đồng khi nghỉ điều trị tai nạn lao động 5 tháng, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này”.
Dẫn chiếu đến quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện đang làm kỹ sư xây dựng cho một công ty. Bạn ký hợp đồng với công ty thời hạn là 3 năm. Bạn bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về, được công ty xác định bị tai nạn lao động suy giảm 35%. Bạn phải nằm viện đã 5 tháng nay do bị gẫy chân, gẫy xương sườn và một số vết thương khác cũng khá nặng. Trong trường hợp này, công ty chưa có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn.
Nếu bạn phải điều trị thêm mà thời gian điều trị đã 6 tháng liên tục vẫn chưa bình phục thì công ty mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận với công ty khi sức khỏe bạn bình phục sẽ làm công việc khác, tiếp tục giao kết hợp đồng.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trên đây là bài viết về vấn đề Có bị chấm dứt hợp đồng khi nghỉ điều trị tai nạn lao động 5 tháng? Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:
Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh?
Công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
