Người cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại có được không?

Mục lục

Người cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại có được không?

Tôi được biết thì người lao động cao tuổi vẫn được ký hợp đồng nếu điều kiện sức khỏe cho phép có đúng không? Có được ký hợp đồng với người cao tuổi để làm công việc nặng nhọc độc hại không? Điều kiện để đơn vị tôi được sử dụng họ làm công việc nặng nhọc độc hại? Trong trường hợp công ty vi phạm về vấn đề sử dụng NLĐ cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại thì bị phạt với mức như thế nào ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, ký hợp đồng với NLĐ cao tuổi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Theo đó, khi người sử dụng lao động có nhu cầu thì và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Do đó, nếu công ty bạn có nhu cầu thì vẫn được ký hợp đồng lao động với người cao tuổi nếu có đủ điều kiện sức khỏe cho phép.

Thứ hai, NLĐ cao tuổi có được làm công việc nặng nhọc độc hại?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn sẽ không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

Thứ ba, điều kiện được sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 11. Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1. Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;

d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;

đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.”

Theo đó, công ty bạn chỉ được sử dụng NLĐ cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại khi có đủ các điều kiện, bao gồm:

+) NLĐ cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân;

+) NLĐ có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

+) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng NLĐ;

+) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;

+) Có ít nhất 01 NLĐ không phải là NLĐ cao tuổi cùng làm việc.

Thứ tư, vi phạm khi sử dụng NLĐ cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 21. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.”

Theo đó, trong trường hợp công ty bạn có hành vi sai phạm về việc sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐ cao tuổi theo quy định thì sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty không trả BHXH vào lương cho người lao động cao tuổi

Xem thêm: