Lao động thử việc có được nhận lương ngày nghỉ Tết năm 2023?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi có thử việc một nhân viên kế toán trong thời hạn 2 tháng đầu năm 2020 (cụ thể là trong tháng 1 và tháng 2). Thời hạn thử việc của công ty tôi là không vi phạm quy định đúng không? Trong tháng 1/2020 thì có gần một tuần nghỉ Tết nguyên đán vậy công ty có phải trả lương cho họ những ngày này như NLĐ bình thường hay không? Hiện tại tôi thấy nhân viên này làm việc không được tích cực và có nhiều lần không hoàn thành được công việc nên công ty tôi muốn cho họ nghỉ việc mặc dù chưa hết hạn của hợp đồng thử việc thì có được không? Có phải thủ tục thông báo gì không và phải báo trước bao nhiêu ngày?
- Lương thử việc có bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp không?
- Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải bồi thường?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với đối với tính chất công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa theo quy định là không quá 60 ngày.
Do đó, công ty bạn thử việc với vị trí nhân viên kế toán cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc 2 tháng đầu năm 2023 là đúng quy định.
Thứ hai, lao động thử việc có được nhận lương ngày nghỉ Tết?
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 thì:
“1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”
Theo quy định trên thì NLĐ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày tết. Người lao động được xác định là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn thử việc một nhân viên kế toán trong thời hạn 2 tháng đầu năm 2023 (cụ thể là trong tháng 1 và tháng 2). Trong tháng 1/2023 thì có gần một tuần nghỉ Tết nguyên đán và công ty bạn sẽ phải trả lương cho người thử việc trong ngày nghỉ Tết vì người này vẫn được xác định là người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Thứ ba, về chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn được quyền cho lao động thử việc nghỉ việc khi không hoàn thành được công việc và không cần phải báo trước khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động thử việc có được nhận lương ngày nghỉ Tết năm 2023?
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thử việc không đạt yêu cầu công ty có cần ra quyết định nghỉ việc?
- Trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng vì lý do sáp nhập
- Doanh nghiệp có được sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương
- Có thể ủy quyền ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hay không?
- Điều kiện về chủ thể kí kết hợp đồng giúp việc gia đình
- Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động có sai luật không?
