Năm 2023 có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Mình đang muốn tìm hiểu một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật Lao động. Năm 2023 thì có bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải ký thỏa ước lao động tập thể không? Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết công ty phải gửi cho cơ quan có thẩm quyền để đăng ký? Thời điểm nào thì thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp sẽ được ghi nhận là có hiệu lực? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi hiện nay đang làm pháp chế cho doanh nghiệp nên cần biết thêm thông tin chắc chắn.
- Quy định về thủ tục lập và đăng ký thỏa ước lao động tập thể
- Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Căn cứ theo quy định tại Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
Theo quy định trên thì ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Do đó, việc ký thỏa ước sẽ không mang tính chất bắt buộc doanh nghiệp phải có.
Thứ hai, về thời hạn đăng ký thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ theo quy định tại Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, nơi đặt trụ sở chính.”
Theo quy định trên trong 10 ngày kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp sẽ phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh để đăng ký.
Thứ ba, về thời điểm thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực
Căn cứ theo Điều 78 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.”
Như vậy, ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được ghi trong thỏa ước. Nếu thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.
Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2023 có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì
