LĐ giúp việc nhà dưới 1 năm có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Mục lục

LĐ giúp việc nhà dưới 1 năm có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

LĐ giúp việc nhà dưới 1 năm có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Hiện, tôi đang làm giúp việc cho một gia đình ở Hà Nội và đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, chủ nhà thường xuyên mắng chửi, xúc phạm tôi. Tôi có thể nghỉ việc luôn hay không? Khi nghỉ việc tại đây thì chủ nhà có phải chi trả khoản tiền trợ cấp thôi việc cho tôi hay không? Cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào khi tôi làm chưa được 1 năm. Trường hợp tôi có ngày nghỉ phép năm nhưng chưa dùng đến thì có được thanh toán bằng tiền không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trường hợp LĐ giúp việc nhà đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 11 Nghị định 27/2014/NĐ-CP như sau:

“Điều 11. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện nay bạn đang làm giúp việc cho một gia đình ở Hà Nội và đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, chủ nhà thường xuyên mắng chửi, xúc phạm bạn nên bạn thuộc trường hợp được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải thực hiện việc thong báo trước cho người sử dụng lao động.

Thứ hai, LĐ giúp việc nhà dưới 1 năm có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Tại điểm a Khoản 2 Điều 10 Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH có quy định:

“Điều 10. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trợ cấp thôi việc cho người lao động tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định số 27/1014/NĐ-CP quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương;

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mới được chi trả trợ cấp thôi việc. Trường hợp bạn làm việc chưa được 1 năm thì sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.

Thứ ba, về tiền lương của những ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH thì:

Điều 10. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong hợp đồng lao động tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 27/1014/NĐ-CP quy định như sau:

a) Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ (nếu có);

Trên đây là bài tư vấn về vấn đề LĐ giúp việc nhà dưới 1 năm có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Báo trước bao nhiêu ngày khi người giúp việc gia đình nghỉ việc do ốm đau?

Xem thêm: