Có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày không?

---

• Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nghỉ ốm đau dài ngày?

---

Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NSDLĐ có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày không?

Căn cứ quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1.Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;” 

Như vậy, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động đã điều trị ốm đau, tai nạn 6 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục. Đối với trường hợp của bạn, nếu thời gian điều trị là 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục thì công ty mới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. 

Thứ hai, thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ điểm b Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 

2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Do đó, bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà công ty muốn đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động với lý do bạn bị ốm đau thì cần báo cho bạn biết trước ít nhất 30 ngày theo quy định.

Thứ ba, trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn khi nghỉ việc. 

Trên đây là bài viết về vấn đề Có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động