Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch Covid không?

Mục lục

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch Covid không?

Do ảnh hưởng từ dịch covid nên chúng tôi không kinh doanh được, hiện tại số công nhân ngừng việc rất nhiều, chúng tôi phải cho họ nghỉ và trả lương. Như vậy rất ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Vậy, công ty cho họ nghỉ hẳn việc có được không? Có vi phạm quy định của pháp luật lao động không? Khi cho người lao động nghỉ việc như thế thì công ty phải thực hiện những trách nhiệm gì với người lao động? Xin cảm ơn!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch Covid

Căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Như vậy, nếu do dịch bệnh covid-19 thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, công ty cần tuân thủ quy định về thời hạn báo trước như sau:

– Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

– Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Thứ hai, về trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch Covid

Căn cứ Điều 47 và Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng vì dịch Covid; công ty bạn vẫn có các trách nhiệm sau:

– Thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; ví dụ: phép năm chưa nghỉ; tiền lương; trợ cấp bảo hiểm;… trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

– Hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của người lao động.

– Trả trợ cấp thôi việc cho những lao động đủ điều kiện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Có phải đóng bảo hiểm khi nghỉ việc do dịch bệnh không?

Xem thêm: