Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid
Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid. Vì dịch Corona nên doanh nghiệp tôi cho nhân viên nghỉ 3 tháng (tháng 2,3,4). Trong 3 tháng này lương thưởng chúng tôi phải trả cho người lao động thế nào? Bảo hiểm xã hội có phải đóng không? Doanh nghiệp có được hỗ trợ gì từ bảo hiểm xã hội không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Công ty có trả tiền lương khi người lao động phải ngừng việc?
- Nghỉ việc do dịch Covid-2019, doanh nghiệp không trả lương đúng không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lương thưởng của người lao động ngừng việc vì dịch Covid
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vì dịch Corona nên doanh nghiệp bạn cho nhân viên nghỉ 3 tháng (tháng 2,3,4). Trong 3 tháng này doanh nghiệp bạn sẽ phải trả tiền lương ngừng việc cho nhân viên nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với khoản tiền thưởng công ty bạn có thể đối chiếu với quy chế lương thưởng của công ty và thỏa thuận với người lao động.
Thứ hai, đóng BHXH khi cho NLĐ ngừng việc vì dịch Covid
Căn cứ Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”.
Theo quy định trên thì công ty bạn cho người lao động ngừng việc do dịch bệnh Covid – 2019 vẫn được hưởng tiền lương theo quy định của Bộ luật lao động nên người lao động và đơn vị vẫn phải thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thứ ba, về việc hỗ trợ từ Bảo hiểm xã hội
Căn cứ theo quy định tại Mục II Chỉ thị số 11/CT-TTg Về các nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19 như sau:
“II. CÁC NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CỤ THỂ
1. Tháo gỡ khó khăn, tạo thuận lợi về tiếp cận vốn, tín dụng, tài chính, thuế, thương mại, thanh toán điện tử
d) Bảo hiểm xã hội Việt Nam chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 đến hết tháng 6 hoặc tháng 12 năm 2020 và không tính lãi phạt chậm nộp theo thẩm quyền và quy định của pháp luật.”
Theo đó, nếu thuộc các trường hợp doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 thì Bảo hiểm xã hội Việt Nam chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 6 hoặc tháng 12 năm 2020 và không tính lãi phạt chậm nộp theo thẩm quyền và quy định của pháp luật.
Trên đây là bài viết về vấn đề Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc
