Quy định pháp luật về ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Tôi đã thử việc xong 2 tháng cho 1 nhân viên kế toán. Thời hạn thử việc như vậy là hợp lý đúng không ạ? Trong trường hợp mà doanh nghiệp vẫn muốn để tôi làm việc mà không ký kết HĐLĐ thì liệu có được không? Nếu phải ký hợp đồng lao động thì công ty có thể ký kết HĐLĐ với thời hạn 6 tháng với nhân viên kế toán này có được hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi. Cảm ơn.
Thứ nhất, quy định của pháp luật về thời hạn thử việc:
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn yêu cầu bạn thử việc với vị trí kế toán và cần trình độ chuyên môn là từ cao đẳng trở lên thì việc bạn thử việc 02 tháng là phù hợp.
Thứ hai, ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn áp dụng một số quy định về Bộ luật lao động:
“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”
Theo đó, khi bạn kết thúc thử việc thì công ty phải có thông báo cho bạn về kết quả công việc. Nếu làm thử đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp công ty không giao kết hợp đồng với bạn mà vẫn để bạn tiếp tục làm việc thì đây là hành vi trái pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính theo điểm d khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Thứ ba, loại hợp đồng lao động được ký kết sau thời gian thử việc
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 2 Điều 26 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 26. Thử việc
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, đối với nhân viên kế toán sau 2 tháng thử việc mà ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn 6 tháng là không đúng quy định. Trường hợp này công ty sẽ phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Đăng ký nội quy lao động cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên
- Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang ốm đau?
- Xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ
- Tiền lương trong 2 ngày nghỉ lễ dịp quốc khánh tính như thế nào?
- Cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ
