Quay lại làm việc sau thai sản có được tiếp tục làm việc ở vị trí cũ không?

Mục lục

Quay lại làm việc sau thai sản có được tiếp tục làm việc ở vị trí cũ không?

Chào tổng tư vấn, em có thắc mắc này mong được giải đáp giúp. Trước khi nghỉ thai sản em làm phó phòng Marketing tại công ty tư vấn bất động sản. Em đã nghỉ thai sản được 03 tháng. Theo quy định của luật lao động thì em sẽ được nghỉ bao nhiêu tháng thai sản và phải đi làm lại vậy ạ? Khi em quay lại làm thì em có được tiếp tục làm việc ở vị trí kế toán không hay em sẽ phải làm việc ở vị trí khác? Trường hợp công ty không bảo đảm được việc làm cũ khi em quay trở lại làm việc thì công ty có bị phạt gì hay không? Mong tổng đài hỗ trợ giúp em với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian được nghỉ thai sản theo quy định của luật lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ thai sản được 03 tháng. Theo quy định của luật lao động thì bạn sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp nếu bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, bẹn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ hai, quay lại làm việc sau thai sản có được tiếp tục làm việc ở vị trí cũ không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

Theo quy định trên thì lao động nữ sẽ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định. Nếu trong trường hợp mà việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho người lao động với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trước khi nghỉ thai sản bạn làm phó phòng Marketing tại công ty tư vấn bất động sản. Do đó, theo quy định thì khi bạn quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thì bạn vẫn được tiếp tục làm việc tại vị trí cũ. Nếu công việc cũ không còn thì công ty bạn sẽ phải bố trí việc làm khác cho bạn nhưng phải đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương trước khi bạn nghỉ thai sản.

Thứ ba, xử phạt khi công ty không đảm bảo việc làm cũ cho NLĐ sau khi nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 27. Vi phạm quy định về lao động nữ

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động trừ trường hợp việc làm cũ không còn;”

Theo đó, trong trường hợp công ty không bảo đảm được việc làm cũ cho bạn sau thời gian nghỉ thai sản quay lại làm việc thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Quay lại làm việc sau thai sản có được tiếp tục làm việc ở vị trí cũ không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty có được chuyển lao động nữ làm việc khác sau khi nghỉ thai sản?

Xem thêm: