Mức tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày chủ nhật

Mục lục

Mức tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày chủ nhật

Công ty mình bình thường chỉ làm từ thứ 2 đến hết thứ 6; mỗi ngày 8 tiếng và nghỉ cả 2 ngày thứ 7, chủ nhật. Mức tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày chủ nhật. Nhưng tuần sau công ty muốn tổ chức làm thêm ngày thứ 7 để giải quyết một số công việc cần thiết của công ty thì có cần hỏi ý kiến người lao động không hay công ty cứ tự quyết định thôi? Nếu có thì có thể cho người lao động làm luôn thành 9 tiếng không ạ? Và khi đó mức tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày chủ nhật sẽ được tính như thế nào? Có phải 8 tiếng đầu trả 1 mức lương khác; 1 tiếng còn lại sẽ tính theo 1 mức lương khác không? Mình cám ơn!

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề yêu cầu người lao động đi làm thêm vào ngày thứ 7

Căn cứ Điều 104 và Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;…”

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn bố trí cho người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; mỗi ngày 8 tiếng. Khi bạn muốn yêu cầu người lao động làm thêm giờ ngày thứ 7 thì phải có sự đồng ý của người lao động.

Thứ hai, về số giờ được phép làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần

Căn cứ Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 4. Làm thêm giờ

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn…”

Như vậy, công ty không được yêu cầu người lao động làm quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Vì thế công ty của bạn hoàn toàn có thể tổ chức làm thêm giờ 9 tiếng vào ngày thứ 7 (nếu người lao động đồng ý).

Thứ ba, về mức tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày chủ nhật

Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

… b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;…

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Theo quy định nêu trên thì cả 9 tiếng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ đều được hưởng ít nhất là 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được nhận 270% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Nhân viên có được nghỉ bù khi làm thêm ngày chủ nhật hay không?

Xem thêm: