Căn cứ để tính tiền lương khi người lao động nghỉ phép năm
Cho em hỏi nếu làm đủ 1 năm thì sẽ có 12 ngày phép năm có đúng không ạ? Nếu đúng thì căn cứ để tính tiền lương khi nghỉ phép năm sẽ như thế nào? Nếu chưa nghỉ hết mà đã nghỉ hẳn thì em có được hoàn trả tiền mặt không? Em cám ơn nhiều!
- Không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm có được chuyển sang năm sau
- Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng năm
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về số ngày nghỉ phép năm khi đã làm việc được đủ 1 năm
Căn cứ quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.“
Theo đó, tùy vào từng trường hợp cụ thể mà khi có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động; người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với số ngày cụ thể như sau:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
– 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Thứ hai, về căn cứ để tính tiền lương khi người lao động nghỉ phép năm
Căn cứ Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính tiền nghỉ phép hằng năm như sau:
“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thoả thuận.
2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.”
Như vậy, cách tính tiền lương nghỉ phép năm được tính như sau:
Tiền lương theo hợp đồng lao động / Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động x Số ngày nghỉ hằng năm.
Tiền lương ở đây sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thứ ba, về vấn đề những ngày phép năm bạn chưa nghỉ
Căn cứ tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”
Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
Như vậy, từ quy định trên thì khi người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì Cách tính ngày nghỉ phép năm cụ thể như sau:
(Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên)/ 12 tháng x Số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm
Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Thời gian thử việc có được tính để nghỉ phép năm không?
