Mức hỗ trợ tối đa cho NLĐ bị tạm hoãn HĐLĐ do dịch theo Nghị quyết 42/NQ-CP
Mức hỗ trợ tối đa cho NLĐ bị tạm hoãn HĐLĐ do dịch theo Nghị quyết 42/NQ-CP. Nghị quyết 42 quy định nhiều trường hợp được hỗ trợ tiền do đại dịch Covid-19. Vậy mức hỗ trợ tối đa cho người lao động bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương theo Nghị quyết này là bao nhiêu? Thủ tục cần phải làm để nhận tiền hỗ trợ như thế nào? Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng thì sẽ giải quyết thế nào? Tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Thủ tục nhận trợ cấp Covid cho NLĐ bị tạm hoãn HĐLĐ theo Quyết định 15/TTg
- Thủ tục để NLĐ bị tạm hoãn hợp đồng nhận tiền hỗ trợ do Covid ở TP.HCM
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức hỗ trợ tối đa cho NLĐ bị tạm hoãn HĐLĐ do dịch Covid-19
Căn cứ theo Mục II Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 như sau:
“II. NỘI DUNG HỖ TRỢ
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì đối với người lao động bị tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ không lương trên 1 tháng thì sẽ được hỗ trợ tối đa với mức 1.800.000 đồng/người/tháng.
Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.
Thứ hai, thủ tục để NLĐ tạm hoãn HĐLĐ nhận tiền hỗ trợ
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 như sau:
1. Hồ sơ đề nghị theo mẫu số 01 Phụ lục kèm theo Quyết định 15/2020.
2. Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ
Bước 1: Doanh nghiệp lập Danh sách NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ không hưởng lương bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 1 Quyết định 15/2020; đề nghị tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có) và cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận Danh sách này.
Bước 2: Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Danh sách theo đề nghị của doanh nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) xác nhận việc tham gia BHXH của NLĐ theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Quyết định 15/2020 và gửi doanh nghiệp.
Bước 3: Doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị đến UBND cấp huyện nơi đặt trụ sở. Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, UBND cấp huyện thẩm định, trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh.
Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Chủ tịch UBND cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt Danh sách và kinh phí hỗ trợ; đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả hỗ trợ.
Thứ ba, về việc hưởng hỗ trợ khi thuộc nhiều đối tượng
Căn cứ theo quy định tại Mục I Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 như sau:
“I. NGUYÊN TẮC
3. Việc hỗ trợ bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không để lợi dụng, trục lợi chính sách. Đối tượng hỗ trợ thuộc diện được hưởng từ 02 chính sách trở lên tại Nghị quyết này thì chỉ được hưởng một chế độ hỗ trợ cao nhất; không hỗ trợ đối tượng tự nguyện không tham gia.”
Theo đó, khi NLĐ bị tạm hoãn hợp đồng lao động thuộc nhiều đối tượng được hưởng hỗ trợ của Chính phủ do dịch bệnh Covid-19 thì chỉ được hưởng một chế độ hỗ trợ cao nhất.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Thủ tục hỗ trợ NSDLĐ vay vốn để trả lương ngừng việc theo Quyết định 15/TTg
- Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng
- Nghỉ ốm đau có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
- Có phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho thời gian NLĐ nghỉ thai sản?
- Khởi kiện ra Tòa khi doanh nghiệp không trả tiền lương
- Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?