NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương khi bác ruột mất?

Mục lục

NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương khi bác ruột mất?

Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đang làm việc tại công ty nhưng bác tôi mất thì pháp luật lao động có chế độ ngày nghỉ hưởng nguyên lương khi người thân mất hay không vậy tổng đài? Nếu không được nghỉ thì có thể xin công ty nghỉ phép năm khi người thân mất hay không? Trong một năm thì tôi sẽ có bao nhiêu ngày phép năm? Tôi xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương khi bác ruột mất?

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm việc tại công ty, sau đó bác bạn mất thì bạn sẽ không được nghỉ theo chế độ nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương vì trường hợp này chỉ chỉ áp dụng cho bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết

Thứ hai, có thể xin nghỉ phép năm khi bác ruột mất?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn muốn xin nghỉ phép năm khi bác ruột bạn mất thì bạn phải thỏa thuận với công ty và phải được công ty đồng ý.

Thứ ba, mỗi năm NLĐ có bao nhiêu ngày phép?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Theo đó, tùy vào tính chất và môi trường bạn làm việc bạn sẽ có từ 12 đến 16 ngày nghỉ phép năm theo quy định trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương khi bác ruột mất? Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp và giải đáp trực tiếp.

->Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương khi ông bà mất?

Xem thêm: