Nội dung câu hỏi:
Cho tôi hỏi về vấn đề tôi có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với công ty và trước đó cũng ký hợp đồng đào tạo với thời gian 6 tháng. Gần đây tôi bị bệnh vậy có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty không? Nếu được chấm dứt thì phải báo trước bao nhiêu ngày và trường hợp tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo?
- Người lao động có phải hoàn lại chi phí đào tạo khi hết hạn HĐLĐ?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bị bệnh?
Căn cứ theo quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.“
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với công ty và trước đó cũng ký hợp đồng đào tạo với thời gian 6 tháng. Gần đây bạn bị bệnh dẫn đến không tiếp tục làm việc được tại Công ty. Bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chỉ cần thông báo trước với Công ty.
Về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn bị bệnh mà đã điều trị liên tục trong 90 ngày mà vẫn chưa hồi phục thì bạn sẽ phải báo trước ít nhất 30 ngày làm việc đối với HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định có phải hoàn trả phí đào tạo?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, đối với trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định thì bạn sẽ không thuộc trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định có phải hoàn trả phí đào tạo?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Mức hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định hiện hành
