Mức lương tối thiểu mà NSDLĐ phải trả cho người thử việc

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Thưa luật sư, Xin hỏi đi làm (thử việc) có được trả lương không. Nếu có thì được tính như thế nào so với lương chính thức ạ? Vì tôi có đi thử việc ở nhiều nơi nhưng mỗi nơi lại quy định về mức lương thử việc rất khác nhau. Tôi đã ứng tuyển vị trí thủ kho vậy mức lương thử việc như thế nào mới đúng quy định vậy ạ? Nếu công ty mà trả lương thấp hơn với mức chuẩn quy định thì có bị phạt không? Và tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không? Xin cảm ươn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu mà NSDLĐ phải trả cho người thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi giao kết hợp đồng thử việc thì người sử dụng và người lao động có thỏa thuận về vấn đề tiền lương, tuy nhiên tiền lương của người lao động thử việc sẽ phải bằng với mức 85% của công việc đó.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi làm thử việc và đã ứng tuyển vị trí thủ kho dó đó trong thời gian thử việc bạn sẽ được nhận lương thử việc với mức tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc thủ kho.

Trả lương thử việc thấp hơn quy định có bị phạt?

Như đã trình bày ở trên, có thể trả lương thử việc cho người lao động thấp hương mức lương tối thiểu vùng nhưng phải đảm bảo mức lương thử việc bằng ít nhất 85% mức lương tối thiểu vùng tại nơi làm việc.

Còn đối với hành vi người sử dụng lao động trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;”

Như vậy, ngoài mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Những biện pháp xử lý như trên được quy định để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình thử việc vì nếu trả lương thử việc không đúng quy định sẽ gây thiệt hại cho người lao động và vi phạm quyền lợi của họ.

Có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Theo đó, trong thời gian thử việc, bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Thời gian thử việc được xác định dựa trên những căn cứ nào?

Xem thêm: