Không có HĐLĐ bằng văn bản có được tham gia đóng BHXH?
Xin chào tổng đài, em vừa trúng tuyển vào công ty và được thông báo sẽ được làm việc 2 tháng theo hợp đồng thời vụ. Đây vẫn là 1 loại của hợp đồng lao động đúng không ạ? Công ty cũng cung cấp thông tin là sẽ không ký hợp đồng bằng văn bản và vì không có hợp đồng nên cũng sẽ không đóng BHXH cho em thì có đúng hay không vậy ạ? Mong tổng đài hướng dẫn trả lời giúp em vấn đề này để được đảm bảo quyền lợi, xin cảm ơn.
- Người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm?
- Lao động theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa trúng tuyển vào công ty và được thông báo sẽ được làm việc 2 tháng theo hợp đồng thời vụ. Hợp đồng thời vụ 2 tháng vẫn được xem là một loại của hợp đồng lao động.
Thứ hai, hợp đồng thời vụ 2 tháng có phải bằng văn bản?
Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp bạn giao kết hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng với công ty thì không bắt buộc phải bằng văn bản. Do đó, bạn và công ty vẫn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Thứ ba, không có HĐLĐ bằng văn bản có được tham gia đóng BHXH?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Như vậy, theo quy định trên thì dù bạn không ký hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng hợp đồng thời vụ với thời hạn 2 tháng vẫn thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH. Do đó, công ty bạn trả lời là không ký hợp đồng nên không đóng BHXH là không đúng quy định.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động năm 2020
