Thời gian thử việc có được cộng dồn để tính ngày nghỉ hằng năm?
Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hàng năm”. Vậy thời gian làm việc đủ 12 tháng có được tính cả thời gian thử việc không hay chỉ được tính từ khi ký hợp đồng lao động chính thức? Nếu có đủ 12 tháng làm việc thì sẽ được tính là bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Và có thể không nghỉ mà tiếp tục ký kết HĐLĐ để nghỉ gộp với những năm tiếp theo được không? Xin cảm ươn rất nhiều.
- Công ty có được sắp xếp NLĐ nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?
- Thời gian ngừng việc do dịch Covid có được tính số ngày nghỉ hằng năm?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian thử việc có được cộng dồn để tính ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.”
Theo quy định trên thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm cả thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; thời gian làm việc đủ 12 tháng được tính cả thời gian thử việc nếu thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động và người lao động tiếp tục làm việc cho NSDLĐ sau khi thử việc.
Thứ hai, số ngày nghỉ hằng năm khi làm việc đủ 12 tháng
Căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn có đủ 12 tháng làm việc cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm là:
+) 12 ngày làm việc khi làm công việc trong điều kiện bình thường;
+) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
+) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Thứ ba, cộng gộp ngày nghỉ phép vào những năm tiếp theo
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Như vậy, theo quy định trên thì bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc gộp ngày nghỉ phép năm vào những năm tiếp theo.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức thanh toán tiền tàu xe đi lại trong thời gian nghỉ hằng năm
