Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi

Mục lục

Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi

Cho em hỏi hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải bắt buộc có những nội dung nào và người đại diện có thẩm quyền ký kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ để sử dụng NLĐ dươi 15 tuổi cần đáp ứng điều kiện gì? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

2. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:

a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

b) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

c) Việc bảo đảm điều kiện học tập.”

Như vậy, theo quy định trên và dẫn chiếu đến Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì nội dung hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi phải có những nội dung sau:

+) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+) Công việc và địa điểm làm việc;

+) Thời hạn của hợp đồng lao động;

+) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

+) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

+) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

+) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

+) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

+) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

+) Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Thứ hai, Người giao kết HĐLĐ để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:

a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.”

Theo đó, người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi cần đáp ứng các điều kiện sau:

+) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết HĐLĐ, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

+) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Trên đây là bài viết Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Các công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi được làm năm 2021

Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: