Cách tính tiền lương 1 ngày cho người lao động
Chào tổng đài! Tháng 06này, đơn vị của tôi có một người lao động bận việc gia đình xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 03 tháng 06 cho tới cuối tháng. Như vậy, người lao động này chỉ làm việc được 02 ngày trong tháng 06. Cách tính tiền lương 1 ngày cho người lao động đó như thế nào? Mong tổng đài hướng dẫn giúp cho tôi. Đơn vị tôi làm việc từ thứ hai tới hết sáng thứ bảy. Tiền lương của người lao động này là 7.2 triệu một tháng. Xin cảm ơn tổng đài rất nhiều!
- Tính tiền lương làm việc vào ban đêm năm 2023
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ 30 – 04
- Phải được sự đồng ý bằng văn bản khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Cách tính tiền lương làm việc của 1 tuần đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Tiền lương của người lao động bao gồm những khoản nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Theo quy định nêu trên, tiền lương của người lao động bao gồm 3 khoản là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Ba khoản tiền lương được hướng dẫn cụ thể tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBX H như sau:
“Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. “
Trên thực tế, một số khoản phụ cấp thường được người sử dụng trả cho người lao động là :
1. Phụ cấp chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm
2. Phụ cấp trách nhiệm
3. Phụ cấp thu hút
4. Phụ cấp lưu động
5. Phụ cấp chức vụ, chức danh
6. Phụ cấp khu vực
Các khoản bổ sung khác thường được người sử dụng lao động trả cho người lao động bao gồm: thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Cách tính tiền lương 1 ngày cho người lao động
Căn cứ Khoản 1, Điều 96, Bộ luật lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương như sau:
“Điều 96. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.”
Mặt khác Khoản 1, Điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền lương trả cho người lao động theo thời gian như sau:
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.”
Theo những quy định nêu trên, tiền lương làm việc theo ngày sẽ được tính bằng một trong hai cách sau đây:
– Lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.
– Lấy tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc bình thường trong một tuần.
Đối chiếu với trường hợp của đơn vị bạn, người lao động được trả tiền lương theo tháng. Để tính được tiền lương của một ngày trong tháng 06, bạn lấy tiền lương của tháng 06 chia cho tổng số ngày làm việc bình thường trong tháng 06 của đơn vị bạn.
Cụ thể, tiền lương tháng 06, của người lao động đó là 7.2 triệu. số ngày làm việc bình thường trong tháng 06 của đơn vị bạn là 24 ngày. Như vậy, tiền lương một ngày làm việc của người lao động đó =7.2 triệu / 24 ngày =300.000
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây: Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Cách tính tiền lương làm việc của 1 tuần; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
