Người lao động không quay lại làm việc khi hết thời gian tạm hoãn
Chào tổng đài tư vấn! Đầu tháng 5 năm 2022, một người lao động của công ty tôi có viết đơn xin nghỉ không lương trong tháng 05 và công ty tôi đã chấp nhận. Tuy nhiên, tới ngày hôm nay đã là ngày 06 tháng 06 năm 2022 mà vẫn chưa thấy họ quay trở lại làm việc. Công ty tôi cũng đã liên hệ nhiều lần bằng điện thoại nhưng không thấy họ nghe máy. Trường hợp đã hết thời gian tạm hoãn hợp đồng nhưng người lao động không quay trở lại làm việc thì công ty của tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó được hay không? Mong anh, chị tư vấn giúp cho tôi. Xin chân thành cảm ơn rất nhiều!
- Đang tạm hoãn hợp đồng có được trả lương cho ngày nghỉ lễ không?
- Bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 20212
- Bị ốm trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ có được giải quyết không?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Người lao động không quay lại làm việc khi hết thời gian tạm hoãn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”
Theo quy định nêu trên, trường hợp người lao động bên bạn viết đơn xin nghỉ không hưởng lương trong tháng 05 năm 2022 và công ty của bạn đồng ý thì trường hợp này là tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của hai bên được quy định tại điểm h khoản 1 Điều 30 của Bộ luật lao động năm 2019.
Căn cứ tại Điều 31 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc nhận người lao động quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Theo quy định này, trong vòng 15 ngày kể từ thời điểm chấm dứt việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động sẽ phải quay trở lại nơi làm việc. Đối chiếu với trường hợp của công ty bạn, Tính từ thời điểm kết thúc thời gian nghỉ không lương là ngày 01 tháng 06 năm 2022 tới ngày 06 tháng 06 năm 2022 thì người lao động mới chậm quay trở lại làm việc 06 ngày. Chính vì thế, công ty của bạn chưa có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
