Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

Chào tổng đài tư vấn luật lao động! Công ty của tôi đang có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc. Tôi muốn hỏi là thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được quy định như thế nào?

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 146 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.”

Mặt khác tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định:

“Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:

2. Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động.

Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.”

Theo những quy định nêu trên, khi đơn vị của bạn sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì số giờ làm việc 1 ngày không quá 4 giờ, số giờ làm việc 1 tuần không quá 20 giờ và không được bố trí làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Ngoài ra đơn vị bạn phải có trách nhiệm sắp xếp thời giờ làm việc không ảnh hưởng tới việc học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: