Chào luật sư! Cho em hỏi đối với người làm hợp đồng ở UBND xã thì thẩm quyền kí kết hợp đồng của chủ tịch xã là loại hợp đồng gì? Có thể kí kết hợp đồng không xác định thời hạn không?

---

• Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
• Hợp đồng lao động có phải giao kết bằng văn bản không?
• Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động nghỉ ngày lễ?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

“Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

c) Chủ hộ gia đình;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.”

Do đó, đối với cơ quan sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì người có thẩm quyền ký kết hợp đồng là người đứng đầu cơ quan.

Như vậy, nếu UBND xã sử dụng lao động thì người có thẩm quyền ký kết là chủ tịch UBND xã.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định các loại hợp đồng lao động như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Do đó, căn cứ vào tính chất công việc và nhu cầu sử dụng lao động thì Chủ tịch UBND xã sẽ giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, nếu công việc lao động có tính chất thường xuyên, liên tục thì Chủ tịch UBND xã có thể giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động.

Tóm lại: Chủ tịch UBND xã có thể giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?

Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội

Mọi thắc mắc về sổ bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.