Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được bảo hiểm chi trả những gì?

Mục lục

Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được bảo hiểm chi trả những gì?

Xin chào tổng đài, bên công ty tôi có NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm 33% khả năng lao động đã được công ty chi trả các khoản bồi thường đầy đủ nhưng không biết NLĐ sẽ được bên bảo hiểm chi trả chế độ như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp này của bạn; chúng tôi xin giải đáp cho bạn như sau:

Về trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:

“Điều 49. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;

trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó”

Theo đó:

Người lao động ở công ty bạn bị suy giảm khả năng lao động 33% do tai nạn lao động nên sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng tính như sau:

+) Căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động:

Mức hưởng = 30 + (33-31) x 2 = 32% lương cơ sở.

+) Căn cứ số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Cách tính như sau: Từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động.

Thứ hai, về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động

Căn cứ Điều 54 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015:

“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;

c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở“

Như vậy:

Nếu người lao động của công ty bạn sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 07 ngày do suy giảm 33% khả năng lao động.

Thứ ba, về cấp tiền mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt

Căn cứ khoản 1 Điều 51 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

“Điều 51. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật”.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, nếu người lao động này bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì còn được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật. Mức cấp tiền được quy định cụ thể tại Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.

Kết luận:

Đối chiếu với quy định của pháp luật thì trong trường hợp mà người lao động của công ty bạn bị tai nạn lao động và bị suy giảm 33% khả năng lao động thì người lao động đó sẽ được bên hưởng các chế độ sau:

+) Sẽ được hưởng mức trợ cấp hàng tháng theo mức hưởng như trên.

+) Hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình dựa vào tình trạng thương tật, bệnh tật và chỉ định của bác sỹ.

+) Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật tối đa 07 ngày trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc nếu sức khỏe chưa phục hồi.

Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?

Thành phần hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

Xem thêm: