Nội dung câu hỏi:
Công ty em có người nghỉ việc sinh con vào đầu tháng 8 và đến cuối tháng 8 vào đợt tăng lương của công ty thì được tăng lương. Vậy em có cần làm thủ tục điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản cho bạn này không ạ?
- Đang nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?
- Đang nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
- Tăng lương khi đang nghỉ thai sản thì có được hưởng chênh lệch không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Có phải điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản không? Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Có phải điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản không?
Căn cứ tại Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2525//VBHN-BHXH có hướng dẫn về tiền lương đóng bảo hiểm cho người lao động trong trường hợp nghỉ thai sản như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
…
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;”
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Theo quy định vừa nêu, trong thời gian người lao động đang nghỉ chế độ thai sản mà được tăng lương thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ghi trên sổ bảo hiểm kể từ thời điểm được tăng lương sẽ là tiền lương mới. Chính vì vậy, nhằm đảm bảo đóng đúng tiền lương của người lao động để sau này làm căn cứ tính bảo hiểm xã hội một lần hoặc chế độ hưu trí hàng tháng, người sử dụng lao động phải làm thủ tục điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản cho người lao động.
Thủ tục điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản.
Thủ tục điều chỉnh tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm cho người lao động được tăng lương trong thời kì nghỉ thai sản cũng thực hiện giống như thủ tục tăng lương cho người lao động đang làm việc. Về vấn đề hướng dẫn cách điều chỉnh tiền lương, chúng tôi đã hướng dẫn rất chi tiết trong nội dung: Điều chỉnh mức lương trên Phần mềm Bảo hiểm Việt Nam
Kết luận:
Người lao động của đơn vị bạn nghỉ thai sản từ đầu tháng 8 và tới cuối tháng 8 đơn vị bạn có đợt tăng lương thì đơn vị bạn phải làm thủ tục điều chỉnh tăng lương cho người lao động đó.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm
- Người lao động có được hưởng chế độ ốm đau khi đang nghỉ thai sản
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về: Có phải điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản không, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
