Chuyển người lao động làm việc khác trong thời gian có dịch Covid-19
Bên mình làm về lĩnh vực ăn uống; tính cả số lượng đầu bếp; lễ tân; vận chuyển và bộ phận hỗ trợ vào khoảng 50 người. Nhưng hiện nay do có dịch Covid-19 và chỉ thị về giãn cách xã hội nên lượng khách đến ăn trực tiếp tại quán là không có; trong khi nhu cầu mua trực tuyến lại rất lớn. Không biết bên mình có thể chuyển người lao động làm lễ tân và bên hỗ trợ sang làm các công việc khác bên bếp và bên vận chuyển không? Bên mình làm thế cũng chỉ để phù hợp với tình hình và tạo thu nhập cho người lao động thôi. Và nếu được thì mình cần chú ý những vấn đề gì không? Mong các bạn sớm giải đáp! Mình cám ơn nhiều!
- Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
- Thỏa thuận điều chuyển công việc khác khi lao động nữ mang thai
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề điều người lao động sang làm việc khác trong thời gian có dịch Covid-19
Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/03/2020 của Bộ lao động thương binh xã hội có hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:
“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 cũng có nêu:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.
Theo đó, trường hợp này bên bạn hoàn toàn có thể tạm thời yêu cầu người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Thứ hai, về những vấn đề cần lưu ý khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì bên bạn cần lưu ý các vấn đề sau đây:
– Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc; thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
– Trả lương cho người lao động theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
– Thời gian tạm chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm; trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
Nếu người lao động không đồng ý tiếp tục tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động; tức là được trả đủ tiền lương.
– Nếu người được điều chuyển là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Cách tính lương khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
