Có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện vụ án lao động không?
Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà công ty lấy lý do dịch bệnh Covid-19 rồi yêu cầu tôi nghỉ luôn; không báo trước cho tôi đủ 45 ngày. Như vậy là công ty đã vi phạm quy định rồi đúng không? Tôi không muốn quay lại làm việc mà chỉ muốn khởi kiện để yêu cầu công ty bồi thường và trả trợ cấp thôi việc cho tôi thì có được không? Trường hợp này tôi có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện vụ án lao động này ra tòa hay không? Tôi cám ơn!
- Công ty cho nghỉ việc không báo trước bị phạt như thế nào?
- Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty cho bạn nghỉ việc nhưng không báo trước
Căn cứ Khoản 2 Điều 38 và Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.
Như vậy:
Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn về việc nếu do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 mà công ty phải thu hẹp sản xuất; giảm chỗ làm việc thì có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Tuy nhiên, bạn có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty mà công ty lại yêu cầu bạn nghỉ luôn; không báo trước đủ 45 ngày thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Thứ hai, về quyền lợi bạn được hưởng trong trường hợp này
Bạn cho biết bạn không có nguyện vọng trở lại công ty làm việc; nên theo Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 bạn vẫn có thể khởi kiện công ty và có thể được hưởng các quyền lợi sau:
– Được trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động.
– Được công ty bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
Thứ ba, có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện vụ án lao động không?
Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.
Như vậy:
Có thể thấy khi giải quyết yêu cầu bồi thường nêu trên của bạn thì thực chất Tòa án đang giải quyết việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn thông qua việc áp dụng Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Do đó, tuy bạn không trực tiếp yêu cầu giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng vẫn cần xác định vụ việc này có yêu cầu liên quan đến việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Đối chiếu quy định trên thì bạn có thể khởi kiện công ty luôn mà không phải qua hòa giải.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
