Công ty không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động có bị xử phạt?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi bên công ty tôi có nhu cầu tuyển dụng lao động, đã nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động nhưng bên tôi trước đó không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động. Tôi nghe nói làm như vậy sẽ bị phạt hành chính không biết có đúng không? Mong tổng đài giải đáp giúp, tôi xin cảm ơn.
- Đăng ký thang bảng lương và báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập
- Có phải khai trình lao động khi công ty chưa sử dụng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về công ty không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động có bị xử phạt; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về thủ tục tuyển lao động:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP như sau:
“Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
1. Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:
b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;
c) Mức lương dự kiến;
d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.”
Như vậy theo quy định trên thì ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; loại hợp đồng dự kiến giao kết; mức lương dự kiến và điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.
Do đó dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bên công ty bạn có nhu cầu tuyển dụng lao động, đã nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động nhưng bên bạn trước đó không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động là không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4a Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;”
Như vậy theo quy định trên thì khi công ty bạn không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động mà đã nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Người sử dụng lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động có bị xử phạt? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Trình tự khai báo việc sử dụng lao động nước ngoài
Nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp
Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
