Quy định về xử phạt công ty không giao kết HĐLĐ với nhân viên

Mục lục

Quy định về xử phạt công ty không giao kết HĐLĐ với nhân viên

Công ty em hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em làm việc trong thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không giao kết HĐLĐ với công ty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì công ty em có vi phạm không? (những người này đã ký cam kết do họ không chịu ký kết HĐLĐ khi doanh nghiệp yêu cầu).

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về xử phạt công ty không giao kết HĐLĐ với nhân viên; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về không giao kết HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, mọi trường hợp sử dụng lao động đều phải giao kết HĐLĐ, công ty bạn không giao kết HĐLĐ với nhân viên là vi phạm pháp luật. Cam kết mà những người này đã ký do họ không chịu ký kết HĐLĐ khi doanh nghiệp yêu cầu không có tác dụng làm công ty có thể không bị truy cứu trách nhiệm về không giao kết hợp đồng lao động.

Thứ hai, về xử phạt công ty không giao kết HĐLĐ với nhân viên

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 và Khoản 1 Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, với lỗi không giao kết HĐLĐ với người lao động, công ty bạn sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tùy vào số lượng lao động vi phạm.

Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc của bạn về xử phạt công ty không giao kết HĐLĐ với nhân viên.

Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi

Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: