Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không?
Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không? Tôi làm việc tại Bình Dương, thời gian tôi nghỉ thai sản để về quê sinh con trùng với thời gian nghỉ tết và nghỉ luôn lễ 10/3 và 30/4, 1/5. Công ty tôi có thưởng những dịp này cho nhân viên. Nhưng bên hành chính nhân sự có báo với tôi rằng vì tôi nghỉ thai sản nên tôi sẽ không được nhận thưởng những dịp này. Tôi thấy như vậy thì bất công với tôi quá. Vậy tổng đài cho tôi hỏi, Công ty xử lý như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.
- Có được hưởng tiền nghỉ lễ trong thời gian nghỉ thai sản
- Nghỉ thai sản có được thưởng tết hay không?
- Công ty không trả tiền thưởng ngày lễ, Tết
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 như sau:“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Như vậy
Hiện nay không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện việc chi trả thưởng vào các dịp lễ, tết cho người lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc tại Bình Dương, thời gian bạn nghỉ thai sản để về quê sinh con trùng với thời gian nghỉ tết và nghỉ luôn lễ 10/3 và 30/4, 1/5. Công ty bạn có thưởng những dịp này cho nhân viên. Nhưng bên hành chính nhân sự có báo với bạn rằng vì bạn nghỉ thai sản nên bạn sẽ không được nhận thưởng những dịp này. Nếu trong HĐLĐ không quy định rõ về vấn đề NLĐ được thưởng khi nghỉ thai sản thì công ty không bắt buộc phải chi trả cho bạn.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Sau khi nghỉ thai sản có được nghỉ phép năm không?
Công ty không trả lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- NSDLĐ vi phạm thời gian thông báo hết hạn hợp đồng bị phạt như thế nào?
- Có được xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động?
- Công ty có được đặt ra mức lương trần cho các công việc khác nhau?
- Công ty xử lý kỷ luật lao động nữ khi đang mang thai có bị phạt không?
- Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng