Trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào theo quy định mới?

Mục lục

Trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào theo quy định mới?

Trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào theo quy định mới? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Đơn vị tôi lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian và trả lương hàng tháng (1 tháng trả lương 1 lần) thì có phù hợp với quy định của pháp luật không ạ? Theo tôi được biết thì nếu không có lý do gì chính đáng thì đơn vị tôi sẽ phải trả lương đúng hạn cho người lao động phải không? Trường hợp mà doanh nghiệp trả lương không đúng hạn thì sẽ bị phạt như thế nào theo quy định mới? Mong tổng đài hỗ trợ tư vấn giúp, xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về hình thức và kỳ hạn trả lương tháng

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 và KHoản 2 Điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Điều 95. Kỳ hạn trả lương

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Doanh nghiệp bạn lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian và trả lương hàng tháng (1 tháng trả lương 1 lần) là phù hợp với quy định pháp luật lao động.

Thứ hai, về việc trả lương cho NLĐ đúng hạn

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo đó, một trong những nguyên tắc trả lương là người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn, chỉ trừ một trong số những trường hợp đặc biệt mà doanh nghiệp bạn không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

Thứ ba, trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào theo quy định mới?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo quy định mới của Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành ừ 15/04/2020 thì trường hợp NSDLĐ trả lương không đúng hạn cho NLĐ thì tùy vào số lượng NLĐ vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào theo quy định mới?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng

Xem thêm: