Trường hợp nào công ty phải ký hợp đồng không xác định thời hạn

Mục lục

Trường hợp nào công ty phải ký hợp đồng không xác định thời hạn

Chào tổng đài tư vấn. Em có một vấn đề cần tư vấn như sau: Em có ký hợp đồng lao động lao động với thời hạn 1 năm với công ty điện tử, khi hết hợp đồng này, công ty lại tiếp tục ký với em một hợp đồng 3 năm nữa. Như thế khi em hết hạn hợp đồng 3 năm thì công ty có thể ký tiếp với em hợp đồng xác định thời hạn như thế nữa hay không hay bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Trường hợp nào công ty phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 về Loại hợp đồng thì:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được quyền giao kết tối đa 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn, trường hợp hợp đồng lao động tiếp theo được ký kết thì mặc nhiên sẽ được coi là hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, bên công ty đã giao kết với bạn 2 hợp đồng, một hợp đồng có thời hạn 01 năm và một hợp đồng có thời hạn 03 năm đều là các hợp đồng xác định thời hạn. Trường hợp khi hợp đồng có thời hạn 03 năm hết hạn, nếu công ty tiếp tục ký thêm với bạn một hợp đồng thứ ba thì hợp đồng này buộc phải là hợp đồng không xác định thời hạn.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Trong trường hợp trên, nếu công ty tiếp tục ký hợp đồng với bạn thì đây sẽ là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, bạn cần phải hiểu thêm rằng khi hợp đồng lao động 03 năm của bạn hết hạn thì bạn và công ty có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Trường hợp nào công ty phải ký hợp đồng không xác định thời hạn; Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Khi nghỉ việc người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Nghỉ việc mà công ty không trả sổ bảo hiểm

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề thắc mắc về: Trường hợp nào công ty phải ký hợp đồng không xác định thời hạn; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: