Chế độ thai sản cho người lao động trong trường hợp vợ chết khi sinh con
Khi người vợ sinh con thì được hưởng các chế độ về thai sản. Nếu trong trường hợp người vợ chết sau khi sinh con thì chế độ thai sản sẽ được giải quyết như thế nào?
- Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?
- Có được nghỉ phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau?
- Tư vấn cách xử lý khi mất sổ bảo hiểm
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006, Nghị định 152/2006 NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì:
Người cha chỉ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp người mẹ chết khi sinh con. Căn cứ vào việc có tham gia bảo hiểm xã hội hay không của người cha, người mẹ mà có những chế độ thai sản khác nhau.
– Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của mẹ.
– Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội hoặc chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, thì cha nghỉ việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của cha.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ngoài việc người cha được hưởng chế độ thai sản như đã nêu ở trên, trong trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội mà người mẹ chết khi sinh con thì người cha còn được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Công ty có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ không?
- Chưa thành lập công đoàn cơ sở có phải nộp phí công đoàn?
- Những trường hợp nào được ký nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn?
- Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương
- NLĐ bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không?