Hình thức của hợp đồng lao động

Doanh nghiệp tôi chuyên buôn bán gạo có sử dụng 20 lao động thường xuyên. Nhưng đến mùa thu hoạch lúa thì doanh nghiệp thiếu lao động. Vì vậy có nhu cầu sử dụng thêm lao động trong vòng 2 tháng để tăng năng suất. Doanh nghiệp có nhất thiết phải kí hợp đồng với người lao động bằng văn bản với tất cả lao động trong doanh nghiệp không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn, Tư vấn An Nam xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Như vậy, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với những trường hợp công việc mang tính chất tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc các bên phải giao kết bằng văn bản mà có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.