Xử lý khi doanh nghiệp vi phạm chế độ tiền lương với người lao động
Tôi hiện đang làm bán hàng tại một siêu thị tại quận Cầu Giấy, Hà Nội. Tôi vừa thử việc 1 tháng và được kí hợp đồng chính thức với mức lương 3 triệu. Tuy nhiên khi bắt đầu làm chính thức, công ty thường xuyên chậm trả lương và yêu cầu làm tăng ca, thêm giờ nhưng không tăng lương gì cả. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình mong anh/chị tư vấn giúp tôi.
Bài viết liên quan:
- Công ty không trả lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
- Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ vào những tình tiết bạn đưa ra, có thể thấy công ty đã vi phạm một quy định sau:
Thứ nhất, quy định về mức lương. Theo quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng ở quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội là 3.100.000 đồng/tháng. Chính vì vậy công ty chỉ trả lương cho bạn với mức là 3.000.000 đồng/tháng là không đúng quy định của pháp luật.
Thứ hai, về việc chậm trả lương thì theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Thứ ba, công ty phải trả lương làm thêm giờ cho bạn theo quy định tại Điều 97 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình thì trước tiên bạn sẽ làm đơn khiếu nại tới Công đoàn cơ sở hoặc ban Giám đốc công ty, nếu không được giải quyết thì bạn có thể thực hiện khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội theo quy định tại Điều 15 Nghị định 119/2014/NĐ-CP.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Với những vi phạm như trên, công ty của bạn sẽ bị xử phạt căn cứ theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
– Hành vi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng sẽ bị phạt với mức:
“a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”
– Hành vi trả lương không đúng hạn và không trả tiền làm thêm giờ thì bị phạt với mức:
“a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Ngoài ra theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không được trả lương đầy đủ và trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động tuy nhiên bạn phải báo trước 03 ngày làm việc cho người sử dụng lao động.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
