Tôi vừa mới ký hợp đồng và tham gia làm việc tại công ty này. Hàng tháng ngoài tiền đóng bảo hiểm, công ty còn thu thêm 5% tiền lương làm quỹ để trừ những lúc người lao động phạm lỗi và 12% tiền lương và có giải thích là sau khi hoàn thành mỗi dự án thì sẽ trả 1 lần. Không biết như thế có đúng quy định của pháp luật không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 101 Bộ Luật lao động 2012 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

Như vậy, việc công ty giữ lại 5% tiền lương làm quỹ với lý do trừ những lúc người lao động phạm lỗi là không đúng với quy định của pháp luật.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Ngoài ra, căn cứ Điều 96 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương thì

” Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.“

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đầy đủ lương theo hợp đồng cho người lao động. Việc công ty giữ lại 12% tiền lương của bạn như trên là không đúng với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này bạn có thể khiếu nại lên Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương binh xã hội cấp quận/huyện để được đảm bảo quyền lợi.

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin liên quan tại bài viết: Có được giữ lại tiền lương hàng tháng của NLĐ không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: