Có bị chấm dứt khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 1 năm. Đến cuối tháng 6 tôi sẽ hết hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên hiện tại thì tôi muốn hoãn hợp đồng đến đầu tháng 8. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì hợp đồng sẽ chính thức chấm dứt khi nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ tổng đài. Chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về có bị chấm dứt khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn; chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy

Theo quy định trên thì hợp đồng hết hạn là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động mà không phân biệt là có đang trong thời gian tạm hoãn hay không. Do đó, trước khi hết hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày công ty sẽ báo cho bạn biết về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể thỏa thuận với công ty để tiếp tục làm việc bằng cách gia hạn hợp đồng lao động hoặc ký kết HĐLĐ mới. Nếu như bạn không muốn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động của bạn sẽ chấm dứt vào cuối tháng 6.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề có bị chấm dứt khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Người lao động muốn nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có được không?

Người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: