Trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau như thế nào?

Trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

Cho em hỏi: Trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Tôi là nhân viên ngân hàng cũng được 2 năm rồi; thời gian qua con tôi bị ốm bé 2 tuổi phải nằm viện. Tôi có xin nghỉ việc để trông con ốm. Vậy tôi nghe nói có khoản trợ cấp khi nghỉ chăm sóc con ốm đúng không, cụ thể là như thế nào ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp về: Trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 159 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy; thời gian người lao động nữ nghỉ việc chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo đó; con bạn dưới 2 tuổi ốm đau bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc để chăm sóc con ốm theo quy định tại khoản 1 điều 27 Bộ luật lao động 2012 và khi nghỉ chăm sóc con ốm đau bạn sẽ được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy

Thời gian bạn nghỉ chăm sóc con ốm thì công ty không trả lương cho bạn thay vào đó cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành chi trả trợ cấp cho bạn bằng: mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày × 75% × số ngày nghỉ chăm con ốm.

theo tháng bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trên đây là bài viết tư vấn về:Trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm năm 2018

Mọi thắc mắc về: Trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: