Nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?

Nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào? Và thời gian nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Thời giờ làm việc của lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
• Thời giờ làm việc của lao động nữ mang thai 7 tháng trở lên
• Rút ngắn thời giờ làm việc trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về thời giờ làm việc bình thường của người lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”

Như vậy theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, và không quá 48 giờ trong 01 tuần. 

Ngoài ra, khoản 1 Điều 109 Bộ luật lao động năm 2019 thì: Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Thứ hai, về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.”

Căn cứ Khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: 

“Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.”

Như vậy theo quy định trên thì thời gian người lao động nghỉ trong giờ làm việc sẽ được tính vào thời giờ làm việc và được hưởng lương.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên