Có thể chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức vì lí do ốm đau?
Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập có người được ký hợp đồng làm việc 3 năm là viên chức. Bạn này bị ung thư đã nghỉ điều trị được gần 5 tháng rồi. Không biết trường hợp này thì đơn vị tôi có thể cho bạn ấy nghỉ luôn được không vì bệnh bạn ấy không chắc có bình phục được? Cảm ơn tổng đài đã đọc và tư vấn!
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng TCTN không?
- Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với người giúp việc gia đình
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty trả lương không đúng thời hạn
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điểm c Khoản 1; Khoản 2 Điều 29 Luật viên chức năm 2010 quy định như sau:
“Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập”.
Theo quy định trên, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.
Trường hợp này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, bạn cho biết đơn vị bạn có người làm việc theo hợp đồng làm việc 03 năm. Người này bị ung thư và đã điều trị 05 tháng liên tục nhưng chưa bình phục. Theo quy định trên thì thời điểm này đơn vị bạn chưa thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với người đó.
Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
- Viên chức có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?
- Viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
