Hành vi bị cấm khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc
Chào luật sư! Em là người lao động tàn tật suy giảm 61% khả năng lao động. Hiện em đang làm việc cho một công ty cổ phần. Luật sư cho em hỏi hiện nay có văn bản pháp luật nào quy định về hành vi bị cấm khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc khi làm việc cho các công ty tư nhân không ạ? Vì hiện nay công ty em đang yêu cầu em tiến hành tăng ca thêm 3 giờ/ngày. Em xin cảm ơn.
- Tính lương làm thêm giờ có bao gồm các khoản phụ cấp
- Làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
- Làm thêm giờ và nghỉ bù sau khi làm thêm giờ nhiều ngày
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Hành vi bị cấm khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc; chúng xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 178 Bộ luật lao động năm 2012 về Sử dụng lao động là người khuyết tật thì:
“Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Theo đó, pháp luật có những hành vi nghiêm cấm đối với việc sử dụng lao động là người khuyết tật. Nếu người lao động suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.
Đối với trường hợp của bạn: Công ty yêu cầu bạn là người lao động khuyết tật suy giảm 61% khả năng lao động làm thêm 3 giờ/ngày. Do đó hành vi này của công ty bạn là hành vi vi phạm pháp luật
Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Hành vi bị cấm khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
