Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty khi bị sai thông tin
Tại doanh nghiệp em hiện tại đã đăng ký thang bảng lương với phòng lao động & thương binh và xã hội nhưng khi đó do mới sơ xuất nhóm chức danh trong đăng ký thang bảng lương lại bị sai lệch so với chức danh tại công ty giờ em muốn sửa đổi điều chỉnh thang bảng lương thông tin chức danh, hệ số, bậc lương được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Có cần công bố công khai thang bảng lương tại nơi làm việc không?
- Công ty không đăng ký thang bảng lương bị xử phạt như thế nào?
- Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty khi bị sai thông tin; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Trường hợp công ty bạn điều chỉnh thang bảng lương thì cũng giống như xây dựng thang bảng lương mới theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
” Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ vào hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP, công ty bạn thực hiện điều chỉnh thang, bảng lương và thực hiện lấy ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc. Sau đó công ty bạn sẽ gửi hồ sơ cho phòng lao động – thương binh và xã hội bao gồm:
+ Công văn đề nghị đăng ký thay đổi hệ thống thang lương, bảng lương;
+ Các thang lương, bảng lương, các bảng phụ cấp chức vụ, trách nhiệm áp dụng mới trong doanh nghiệp;
+ Biên bản họp Hội đồng Quản trị, Hội đồng thành viên thống nhất ban hành hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp;
+ Quyết định ban hành hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp;
+ Văn bản thể hiện ý kiến của ban chấp hành Công đoàn cơ sở về thang, bảng lương của doanh nghiệp.
+ Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương;
+ Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Bạn cần nộp các giấy tờ trên cho phòng lao động – thương binh và xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở để thực hiện thủ tục điều chỉnh thang bảng lương.
Kết luận:
Trên đây là bài viết về vấn đề thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty khi bị sai thông tin. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương
Đăng ký thang bảng lương và báo cáo tình hình sử dụng lao động
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
