Nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản
Nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản. Em làm cho công ty đến cuối tháng 12/2020 là hết hạn hợp đồng 1 năm và em cũng không ký tiếp nữa. Em dự sinh ngày 16/3/2021 nên cũng không đóng bảo hiểm ở đâu nữa, vậy em có được hưởng thai sản không ạ?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
- Xác định 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề Nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Ngoài ra, 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định pháp luật nếu người lao động có thời gian tham bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, bạn làm cho công ty đến hết tháng 12 và không làm tiếp; dự kiến sinh ngày 16/3/2019 nên 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 3/2020 đến tháng 2/2021. Do đó nếu trong thời gian này bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
12 tháng trước khi sinh con được tính thế nào?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
