Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với người lao động không?

Mục lục

Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với người lao động không?

Tôi được nhận vào một công ty và đã ký một hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng nhưng hết thời hạn đó công ty vẫn không chịu nhận vào làm việc vì cho rằng thời hạn trên vẫn chưa đủ để đánh giá. Bởi vậy công ty yêu cầu tôi tiếp tục một hợp đồng thử việc nữa để thử thách thêm 1 tháng. Như vậy công ty có vi phạm pháp luật hay không khi thử việc 2 lần không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với người lao động không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thử việc NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được nhận vào một công ty và đã ký một hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng nhưng hết thời hạn đó công ty vẫn không chịu nhận vào làm việc vì cho rằng thời hạn trên vẫn chưa đủ để đánh giá. Bởi vậy công ty yêu cầu bạn tiếp tục một hợp đồng thử việc nữa để thử thách thêm 1 tháng là không đúng quy định. Vì công ty chỉ được phép thử việc bạn 1 lần đối với một công việc và công ty đã thử việc bạn với thời hạn tối đa là 60 ngày nên thử việc bạn thêm 1 tháng nữa cũng là sai quy định.

Thứ hai, xử phạt vi phạm của công ty

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 26. Thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty tiếp tục ký hợp đồng thử việc thêm 1 tháng đối với bạn thì công ty bạn sẽ bị xử phạt vi phạm với hai hành vi là yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc và thử việc quá thời gian quy định. Đối với mỗi hành vi công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho bạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn không được thử việc NLĐ 2 lần đối với một công việc theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với người lao động không? Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:

Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?

Trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% có bị phạt?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: