Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

Cụ thể là người lao động nghỉ việc mà nghỉ không phép mấy ngày thì bị sa thải? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở văn bản nào? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ tổng đài, chân thành cảm ơn rất nhiều.

---

• Sa thải và trừ tiền lương của người lao động tự ý nghỉ việc 07 ngày
• Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm
• Sa thải người lao động vì lý do mang thai

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải: chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

13. Sửa đổi Khoản 1 Điều 31 như sau:

“1. Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”

Như vậy, theo quy định trên, trường hợp người lao động nghỉ không phép 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc nếu không có lý do chính đáng sẽ bị xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải. 

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được sa thải NLĐ tự ý bỏ việc có lý do chính đáng không?

Bị sa thải, người lao động có được trả lương những ngày đã làm?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.